| 大比例差额选拔正局级干部的杭州经验考察 |
2009-10-19 17:21:14 来源：本站原创 作者:dulei 阅读次数：766
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为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，很值得总结完善。这一做法进一步规范了干部任用的初始提名、扩大了党内民主、较好发挥了全委会作用，体现了改革创新精神。”
公开透明 有序推进选拔工作
选拔方式的改革创新，无疑是杭州市此次干部选拔工作的一大亮点。“两轮推荐”是指从符合条件的现任市管副职中，经过“全市领导干部会议”、“市委全委会”两轮民主推荐；“两轮票决”是指组织考察后，对考察对象实行差额酝酿、差额上会，经过“市委常委会”、“市委全委会”两轮差额票决，确定市管正局级领导干部拟任人选。选拔过程邀请市党代表全程参与，同时开通监督电话，邀请新闻媒体记者参加有关会议，努力做到公开透明。
先是杭州市委召开全市领导干部会议，并从全市基层党代表中，以抽签的方式，邀请60名市党代表参加第一轮民主推荐。推荐中，提供了279名符合条件干部的年龄、学历、任职情况、工作经历、奖惩情况等详细资料，尽可能全面、立体地反映干部的真实情况。经过256名与会人员的民主推荐，根据得票高低，从279名现任市管副局职满2年、大学本科以上学历、48周岁以下的干部中，产生了30名市管正局级领导干部考察对象。
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