| 中央务实布局下一阶段高官选任 |
2009-12-31 09:40:05 来源：本站原创 作者:dulei 阅读次数：666
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11月30日傍晚，新华社发出电讯：河南、福建、辽宁、吉林和内蒙古5省区党委书记易人，卢展工、孙春兰、王珉、孙政才、胡春华分别履新。被替换的5人中，原中共吉林省委书记王珉调往辽宁，原福建省委书记卢展工调往河南；原河南省委书记徐光春、原辽宁省委书记张文岳、原内蒙古自治区党委书记储波均已到达正省部级干部担任实职的年龄上限——65岁。这次人事调整恰好发生在十七大与十八大之间，为2012年召开的十八大人事布局考虑，此番省部级干部中期调整恰逢其时。而在十六大和十七大之间的2004年12月，中央亦进行了省部级官员的中期调整。
履新的5人中，孙政才、孙春兰、胡春华3人此前未出任过省委书记。此番赴任前，孙政才为农业部部长，孙春兰为中华全国总工会副主席、书记处第一书记、党组书记(正省部级)，胡春华为河北省长。
同时变动的，还有吉林省省长韩长赋、直辖市重庆市市长王鸿举。11月30日这一天，55岁的韩长赋被宣布另有任用；而64岁的王鸿举去职之后，因为年近65岁，担任其他实职职位的可能性不大。
这次人事调整恰好发生在十七大与十八大之间，为2012年召开的十八大人事布局考虑，此番省部级干部中期调整恰逢其时。而在十六大和十七大之间的2004年12月，中央亦进行了省部级官员的中期调整。
在此番省部干部中期调整前后，中共中央政治局委员、中组部部长李源潮的一系列讲话，使得此番省部干部中期调整被赋予了新的含义。其中，11月30日当天，中央党校《学习时报》刊发李源潮答记者问的长篇文章，就干部人事制度改革做了深入阐述，“民主、公开、竞争、择优”是李源潮整篇谈话的主题词。
在解读干部人事制度改革改革之时，全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江认为：十七届四中全会之后，公信度是选拔干部的首要条件。
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