近日，一则“25岁官员拟任共青团贵州省安顺市委副书记”的帖子将25岁的贵州安顺市镇宁布依族苗族自治县简嘎乡党委副书记、乡长侯轲推上风口浪尖。2009年大学毕业参加工作，3年时间就成为副县级拟任人选，网友称这样的升迁速度堪比火箭升天。新华社记者了解到，侯轲第一次升任副科级属破格提拔，是按规定报上一级组织部门审批的；第二次、第三次提拔均是从参加全市统一进行的竞争性选拔干部中脱颖而出，其提拔任用均合乎规定。与侯轲一道参加公开选拔并最终脱颖而出的共24名拟任干部，其中15人为80后，侯轲是其中最年轻的干部而备受关注。

　　培养、选拔年轻干部是关系到党和国家事业长盛不衰的重大战略问题——《干部选拔任用条例》中指出，“应当注重选拔任用优秀年轻干部”；胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。即使如此，渐次出现的“80后”年轻干部还是遭到了舆论的大面积质疑，这是为什么？